ההשקעה ב- wellbeing משתלמת !!!

ההשקעה ב- wellbeing משתלמת !!!

מחקר מראה: השקעה ב-תוכניות well being של עובדים ומנהלים לאורך זמן מגדילה את הפרודוקטיביות ואת הביצועים הפיננסיים של החברה..

ארגון אמריקאי ללא מטרות רווח בשם "פרויקט הבריאות" יסד תחרות בארה"ב של well being שנקראת:

The Koop National Health Awards

תחרות זו מעניקה מידי שנה פרסי הוקרה לחברות שמשקיעות ב- well being של עובדיהם .

הקרטריונים להכלל בתוכניות כוללים:

1. התוכנית פועלת לשפר את ה- well being של העובדים ולתקן הרגלי חיים לא בריאים

2. התוכנית פועלת ליצירת תרבות ארגונית שמקדמת well being

3. לתוכנית יש תשואה חיובית על ההשקעה

בתוכנית זכו בעבר חברות מובילות בשוק האמריקאי כגון:

Delta Air Lines

PepsiCo

Citibank

Johnson & Johnson

Dell, Inc

American Express

Berkshire Health Systems

Kaiser Permanente

Maine General Health,

Quest Diagnostics

לאחרונה ערך הארגון מחקר בקרב חברות שזכו בפרסי הוקרה ע"י התוכנית מאז שהתוכנית נוסדה. החוקרים יצרו מדגם שכלל חברות שזכו בפרסי הוקרה של הארגון שהינם חברות ציבוריות שמנייתם נסחרת בבורסה האמריקאית. ביצועי המניות שלהם הושוו במהלך התקופה בין 2000-2014 למדד S&P שהוא מדד הדגל של הבורסה בוול-סטריט שבו נכללות 500 החברות הגדולות ביותר במונחי שווי שוק שנסחרות בשוק ההון האמריקאי.

התוצאות היו חד משמעיות: מניות של חברות שהשקיעו לאורך זמן בתוכניות well being של עובדיהם, עלו במהלך התקופה הנמדדת בין 2000-2014 ב-% 325 לעומת עליה של 105% במדד ה S&P

מה המסקנה?

השקעה ב- well being של העובדים והמנהלים שלך לאורך זמן מגדילה את הפרודוקטיביות שלהם וזה מתבטא בשורה התחתונה , קרי בתוצאות הפיננסיות של החברות. כלומר קיים החזר השקעה ROI גבוה ומובהק ל תוכניות well being

מספר גדל של חברות מובילות כיום בעולם מבינות שהנכס הכי חשוב שלהן הוא העובדים שלהם ולכן שחיקתם תביא לפגיעה בביצועי החברה. בארה"ב נעשתה הערכה ונמצא שהעלות של העדר השקעה ב- well being של העובדים מוערך ב- 575 מיליארד דולר. ההערכה מתבססת על העדרות העובדים בגין ימי מחלה, טיפול נפשי, תפקוד לקוי בעבודה וכול'

לעובדים בריאים יש מוטיוציה גבוהה בעבודה והם בעלי פרודקטיביות גבוהה בעבודה . נמצא שהם נותנים תשואה של פי 6 מעלויות תוכניות ה- well being.

חיזוק למגמת ה- well being הגיע לאחרונה מארגון האו"ם שכלל ברשימת של 17 המטרות גלובאליות שלו ,(מה שמכונה SDG או Sustainability Development Goals) את SDG# 3 שמוגדר כבריאות טובה ו- well being

זוהי התפתחות משמעוותית כיון שהיא נותנת לגיטימציה לכל התחום של well being בעולם

חיים אורן